Little Misadventures

According to me in 1996-2001 the best teacher in CSE, BUET was Prof. Dr. Kaykobad. Well this write up is a revenge write up, because this man has praised me relentlessly in so many places and often have given me a godlike status which I do not deserve. Sometimes it was pleasing and sometimes it was quite embarrassing. If I survive till age 80 (Very unlikely) I will write how it all became embarrassing, not now :). In my book an outstanding teacher needs to have two qualities (a) Have a good sense of humour (b) Have the capability to inspire his students and Dr. Kaykobad has these two qualities in plenty. In a place like BUET inspiring the students work best because almost any student can learn anything by himself if he/she tries seriously. To illustrate his sense of humour some of his remarks are enough. Once some students of a University asked Dr. Kaykobad so set an easier question paper in the Final exam. His witty reply was “I do not want do prove how bad you are by setting a

দেশে ব্যবসা-বাণিজ্যের প্রসারের সাথে সাথে বাড়ছে চাকরীজীবীর সংখ্যা। যাদের অনেকেই কর দিয়ে থাকেন। সেই কথা মাথায় রেখেই এই বছর জাতীয় রাজস্ব বোর্ড নতুন একটি রিটার্ন ফর্ম “আইটি-১১ঙ” চালু করেছে যা অনেক সহজ। এই নতুন রিটার্ন ফর্ম মাত্র তিন পৃষ্ঠার। আগে যাদের বেতন থেকে আয় ছিলো তাদেরকে মূল রিটার্নের সাথে তফসিল ২৪এ জমা দিতে হতো। কিন্তু নতুন রিটার্ন ফর্মে সে ধরনের কোন ছাপানো ফর্ম নেই। সাদা কাগজে আপনার বেতন থেকে করযোগ্য আয় গণনার হিসেব জমা দিতে হবে। তাই আপনার জানা দরকার কিভাবে বেতন থেকে সেই করযোগ্য আয় গণনা করতে হয়। আপনি চাইলে নিজেই নিজের করযোগ্য আয় গণনা করতে পারেন। নিচে আমরা একটি উদাহরণের মাধ্যমে এই গণনা করবো। যেহেতু অনেক সংখ্যা ব্যবহার করা হবে তাই হাপিয়ে না উঠে ধৈর্য নিয়ে আপনি যদি শুরু থেকে শেষ পর্যন্ত পড়তে পারেন তাহলে আপনি নিজেই বের করতে পারবেন আপনার করযোগ্য আয়। তাহলে চলুন শুরু করি। মি করিম একটা বেসরকারি প্রতিষ্ঠানে চাকরি করেন। তিনি নিচের সুবিধাগুলো পেয়ে থাকেন তার কোম্পানি থেকেঃ ০১। মূল বেতন মাসিক ৮০,০০০ টাকা। ০২। বাড়ি ভাড়া ভাতা মূল বেতনের ৫০% অর্থাৎ ৪০,০০০ টাকা (মাসিক)। ০৩। যাতা

There’s no time for your colleagues to pass the buck or bury their heads in the sand. The GDPR comes into force on 25th May 2018 and applies to nearly every area of every organisation. It’s not just an IT issue: the GDPR impacts HR , legal, marketing, procurement, training and security. It’s therefore key that your Board or management team takes ownership of GDPR compliance and considers all these areas of the business. GDPR is everyone’s business. Your HR team is responsible for making sure that employees are aware of their responsibilities in managing data as an asset. HR needs to include this information in their employment contract, starter information and induction program. They may need to ask new joiners for consent for DBS checks and DVLA checks. Similarly, HR may need authorization to process data for payroll, in which case HR needs to make it clear that personal data will not be misused.

The recent discovery of stacks of paper patient records in dumpsters at an Ohio recycling center offers an important reminder: Any effort to safeguard patient information must include not just high-tech breach prevention measures but also proper policies on the disposal of paper records. Unfortunately, breaches involving improper disposal of paper or electronic records are common . A snapshot of the Department of Health and Human Services' "wall of shame" website listing health data breaches affecting 500 or more individuals shows that since September 2009, there have been at least 52 incidents involving improper disposal of paper, X-ray film or electronic media containing PHI. If you rely on your workforce to put confidential information in appropriate bins, you may need to repeat training on the point regularly and get your hands dirty with audits of trash and recycling. Recycling bins can be particularly problematic, as many employees may incorrectly assume